מרדכי בנימין נ' גלשן שווקים בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, פידיון חופשה, דמי חגים, גמול שעות נוספות, הפרשי שכר, הפרשות לקרן פנסיה ופיצוי לפי חוק הגנת השכר.

הנתבעת טוענת כי התובע התפטר מעבודתו ואינו זכאי לפיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת. כן הכחישה הנתבעת את זכאותו של התובע ליתר רכיבי התביעה הנתבעים על ידו.

עובדות

התובע עבד אצל הנתבעת כמאבטח, החל מ 5/2006 ועד 8/2009.

שכרו של התובע עמד על סך של 20.9 ₪ לשעה.

התובע חתום על הסכם עבודה אישי.

התובע התפטר מעבודתו.

המחלוקת

1.האם בנסיבות התפטרותו של התובע זכאי התובע לפיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור.

2.האם נותרו לתובע יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים, והאם זכאי לפדיון חופשה ובאיזה שיעור.

3.האם חלים על יחסי העבודה בין הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה כטענת התובע, או שמא חל ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל והאיגוד הארצי של חברות ומשאבי אנוש, לבין הסתדרות העובדים כטענת הנתבעת.

4.מה היקף משרתו של התובע האם הוא עבד ב-100% משרה כטענתו או במשרה חלקית משתנה כטענת הנתבעת.

5.האם זכאי התובע לדמי חגים ובאיזה שיעור.

6.האם זכאי התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות ולחילופין, לשעות נוספות גלובאליות וככל שכן, באיזה שיעור.

7.האם זכאי התובע לשכר עבודה בגין חודשים בהם לא סופקה לו עבודה כטענתו, באיזה שיעור.

8.האם זכאי התובע להפרשים בגין היעדר הפרשה לפנסיה ובאיזה שיעור.

9.האם נוכו משכרו של התובע כספים שלא כדין ובאיזה שיעור.

10. האם זכאי התובע לתוספת וותק, וככל שכן, באיזה שיעור.

11.האם התובע קיבל תלושי משכורת חסרים ומעורפלים כטענתו וכפועל יוצא, האם הוא זכאי לפיצוי על פי חוק הגנת השכר, ובאיזה שיעור.